Государственное бюджетное учреждение
Центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану

Положение о Виртуальной (электронной) доске почета ГБУ "ЦСОГПВиИ по городу Кургану"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия занесения работников учреждения на Виртуальную (электронную) Доску Почета государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану» (далее – Доска Почёта). 

1.2. Занесение на Доску Почёта является формой морального поощрения работников ГБУ «ЦСОГПВиИ по городу Кургану»,за добросовестную, безупречную и эффективную работу, образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативу, иные достижения, проработавшие в системе социального обслуживания не менее трёх лет. 

1.3. Доска Почета создается в целях повышения общественного признания и поощрения работников социальной сферы за заслуги в профессиональной деятельности, стимулирования профессионального роста работников учреждения, повышения престижа социальной работы. 

1.4. Занесение работников на Доску Почёта осуществляется сроком на один год на основании приказа директора и приурочивается ко Дню социального работника (8 июня). 

1.5. Доска Почета размещается на сайте ГБУ «ЦСОГПВиИ по городу Кургану» по адресу:  http://csogpvi.ru/.

 

2.ПОРЯДОК ЗАНЕСЕНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОСКУ ПОЧЕТА

2.1. Выдвижение кандидатур на Доску Почёта может производиться по инициативе директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений и профсоюзной организации с учётом профессиональных и нравственных качеств кандидатов. 

2.2. На кандидатуру, предлагаемую для занесения на Доску Почёта, оформляется представление, где даётся общая характеристика деятельности работника и подробно указываются конкретные достижения в профессиональной сфере, показатели трудовой деятельности, наличие наград и поощрений, оценка деловых качеств и участие работника в общественной жизни коллектива учреждения. 

2.3. Материалы на кандидатов для занесения на Доску Почета представляются в отделение организационно – методической и консультативной работы в срок до 1 мая текущего года. 

2.4. Кандидатуры работников, представляемых к занесению на Доску Почёта, рассматривается на комиссии по награждению. Решение о размещении принимается по результатам голосования членов комиссии большинством голосов и заносится в протокол. Данное решение рассматривается директором учреждения. 

2.5. Занесение работников на Доску Почёта осуществляется на основании приказа директора учреждения. 

2.6. Работникам учреждения, занесенным на Доску Почета, вручается свидетельство о занесении на Доску Почета (Приложение № 1).

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОФОРМЛЕНИЯ ДОСКИ ПОЧЁТА

3.1. Создание Доски Почёта предусматривается в виде галереи фотографий в электронном виде на сайте учреждения. 

3.2. Общее количество мест на Доске Почёта – 5. 

3.3. На Доску Почёта помещаются цветные фотографии работников и текст, включающий фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, краткую информацию о заслугах. 

3.4. Материалы на Доске Почёта обновляются один раз в год в мае, накануне профессионального праздника – День социального работника (8 июня). 

3.5. Организация размещения материалов на Доске Почёта и поддержания их в актуальном состоянии возлагается на отделение организационно-методической и консультативной работы. 

 

4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНЯТИЯ С ДОСКИ ПОЧЁТА 

4.1. Основанием для снятия с Доски Почёта является увольнение работника, наложение дисциплинарного взыскания, снижение результатов трудовой деятельности. 

4.2. Снятие кандидатуры работника с Доски Почёта осуществляется на основании приказа директора учреждения.